河南詠藍環境科技有限公司—藍天碧水守護

河南詠藍環境科技有限公司（原許昌環境工程研究有限公司）

藍天碧水守護者

河南詠藍環境科技有限公司（原許昌環境工程研究有限公司，以下簡稱詠藍環境科技）是我市唯一一家取得環保部頒發的建設項目環境影響評價（以下簡稱環評）資質的綜合性環保服務企業。

在董事長兼總經理魏貴臣的帶領下，詠藍環境科技完成了從事業單位向民營企業的過渡，迅速適應市場經濟發展。自公司成立以來，魏貴臣帶領詠藍環境科技解放思想，轉變觀念，主動探索，積極創新，實現了從迷茫糾結到健康發展的完美“蝶變”，并且在環評、環境監理、清潔生產審核、環境規劃和環境科研、環評管家服務等方面取得了顯著成績，享譽全省。

如今，該公司擁有員工50多人，其中高級工程師5人，注冊環評工程師19人，清潔生產審核師15人，環境監理工程師21人，本科以上學歷員工比例達90%，研究生比例超過30%。

打造中原企業環保咨詢首選品牌

詠藍環境科技成立之初，魏貴臣就秉承為企業提供專業環保技術咨詢、 呵護碧水藍天的使命，實現打造中原企業環保咨詢首選品牌的愿景。自成立以來，該公司規范發展，敢于創新，目前已擁有環保部 “乙級環境影響評價證書” 、 河南省環境監理甲級資質， 是河南省環保產業骨干企業、 河南省面源污染防治產業技術創新戰略聯盟副理事長單位。

環評業務是該公司的主營業務之一。在我市水系連通工程建設方面，詠藍環境科技發揮了積極作用，作出了突出貢獻。

該公司承擔了市區清潩河、清泥河、學院河、學院河飲馬河連通段等河流綜合治理工程的環評工作，任務十分艱巨。為了盡可能減少水系連通工程對周邊環境的影響，保證項目順利開工建設，魏貴臣高度重視，成立了公司環評領導小組，將員工分為6個組，每組4人，公司員工幾乎全員上陣，進行現場調研。

調研期間，他們沿河徒步察看，排查排污口、污染源，足跡遍布市區“三川”兩岸。“那時候河兩岸雜草叢生，沒有路，還有不少地方泥濘不堪，每天都是深一腳淺一腳地進行現場察看。”魏貴臣回憶說。

經過10天左右的實地調研，魏貴臣帶領公司員工摸清了“三川”兩岸污染源的分布，形成了污染源臺賬。在此基礎上，該公司形成了市區清潩河、清泥河、飲馬河、學院河、學院河飲馬河連通段等河流綜合治理工程的近10份環評報告，為我市水系連通工程順利開工鋪平了道路。

該公司還完成了我市多個濕地、污水處理廠、熱電廠鍋爐超低排放及脫硫工藝改造等項目的環評工作，并承擔了瑞貝卡、森源、眾品、黃河等大型企業的環評項目。

在環境監理方面，詠藍環境科技走出許昌，走向了全省。該公司環境監理人員的足跡遍布許昌、焦作、新鄉、鄭州、開封、濮陽等地，并走向了禹亳鐵路、鄭開城際鐵路、鄭焦城際鐵路以及鄭民高速公路等，涉及能源、生物醫藥、交通、食品等多個行業。

“我們的環境監理品牌已經打響全省。對所承擔的環境監理項目，監理人員都盡職盡責，每天做好監理日志，并規范做到日報、周報、月報。”魏貴臣說。該公司在承擔新密市一家化工廠的環境監理項目后，由于監理人員規范運作，并做好監理日志，為后來解決該化工廠與周邊群眾的糾紛提供了有效的依據。

水系連通工程——

◆市區清潩河綜合治理工程（建安區與長葛市界至瑞貝卡大道段共4個項目）

◆市區清泥河流域綜合治理工程一期、二期

◆市區飲馬河綜合治理工程關莊分水閘至S220段

◆市區學院河飲馬河連通段綜合治理工程S220至隆昌路段

◆市區學院河綜合治理工程隆昌路至許扶運河段

濕地項目——

◆襄城縣北汝河國家濕地公園項目

◆長葛市清潩河杜村寺人工濕地項目

◆秋湖濕地——瑞貝卡歡樂園/瑞貝卡水世界

污水處理項目——

◆許昌市屯南污水處理廠

◆長葛市大周鎮污水處理廠

◆襄城縣污水處理廠升級改造工程

◆魏都區城鎮一體化污水處理站項目

◆市區八一路（延安路至西外環）污水管道工程

◆新鄭市辛店污水處理項目應急預案

大氣污染防治項目——

◆河南龍宇煤化工有限公司鍋爐超低排放改造項目

◆河南能信熱電有限公司煙氣超低排放改造工程

◆許昌天健熱電有限公司垃圾焚燒發電廠配套改造工程、鍋爐煙氣脫硫工藝

大企業客戶——

◆河南瑞貝卡發制品股份有限公司

◆河南森源電動車有限公司

◆河南眾品食業股份有限公司

◆河南黃河旋風股份有限公司

守好環境保護的“閘門”

“環評是一項預防工作，通俗來說，就是分析項目建成后可能對環境產生的影響，并提出污染防治的對策和措施。”魏貴臣說，在實際工作中，該公司本著對社會和群眾負責的態度，嚴守環保底線，嚴格按照環評程序和要求開展各項工作。

曾經，一家企業因新建污水處理站存在問題而受到周邊群眾的投訴，詠藍環境科技在為其作環評時，參考了外地企業的做法，并請來專家實地察看后，建議該企業對污水處理站進行全封閉處理。由于改造工程耗費資金，該企業不愿進行全封閉處理，但是詠藍環境科技仍堅持形成了“建議全封閉處理”的環評報告，最終使得該企業完成了改造。

類似的情況也發生在一家自來水廠。由于該自來水廠與一所幼兒園距離較近，詠藍環境科技的環評專家經過實地調研，建議該自來水廠改變消毒方式或者調整布局，以消除存在的安全隱患。在詠藍環境科技的堅持下，該自來水廠從一開始的不情愿，到最后終于按要求調整了布局，降低了周邊群眾受危害的風險。

為積極應對持續重污染天氣，建立主動預防、指揮有序、反應迅速、協調聯動、防范有力的大氣污染應急保障體系，保障公眾身體健康，科學指導生產生活，2013年10月，市政府印發了《許昌市大氣重污染應急預案（試行）》，具體承擔這份預案編制的就是詠藍環境科技。

為編制好這份預案，魏貴臣帶領公司人員，跟隨相關政府部門領導到鄭州、三門峽等地進行調研，學習先進經驗，并依據12份相關法律、法規、政府文件，編制了長達19頁的應急預案，對適用范圍、組織機構與職責、監測與預警、應急響應措施與辦法、宣傳和培訓、應急保障措施等作了詳細的規定。

4年后的今天，隨著大氣污染形勢和環保態勢的變化，《許昌市大氣重污染應急預案（試行）》的部分內容已經不適應當前形勢，按照市政府要求，詠藍環境科技又承擔了該預案的修訂任務。目前，修訂工作正在進行中。

順應形勢 創新不止

詠藍環境科技憑借強大的人才團隊和雄厚的實力，擁有化工、輕工、交通運輸、社會服務4個行業報告書的環評資質。盡管如此，殘酷的市場競爭讓魏貴臣時刻保持危機感。

“政策的調整和法律的健全促使企業經營者增強環保意識，其主體責任進一步明確，企業的環保需求有巨大的提升空間。我們趁機加大事前和事后服務力度，拉長產業鏈，以解決客戶環保疑難問題為己任，提升服務水平，提高服務質量，搶占市場。”魏貴臣說。

曾有一家企業在上馬的項目中計劃用煤作燃料，但污染物排放量較大。詠藍環境科技推薦其使用清潔能源，并幫該企業聯系天然氣公司鋪設管道，最終解決了該企業的排污總量問題。在充分了解我市發制品企業生產狀況后，詠藍環境科技引導發制品企業進行研究和試驗，使發制品“吃酸”工藝和設備實現了迭代更新，節約了成本，減少了污染物排放。

該公司取得多項科研成果，率先在全省進行研評分離改制,積極探索發展之路，主編或參與主編3本學術專著。其中，《重金屬污染項目環境監理》獲評部級優秀教材，《工程環境監理基礎與實務》是全國第一本行業學術專著。

魏貴臣不僅在業務方面進行創新，在內部管理方面也積極創新，增強內生動力。

今年年初，魏貴臣接觸到阿米巴經營模式，并將其引入公司。阿米巴經營模式由日本企業家、哲學家稻盛和夫所創，他把整個公司分割成許多個被稱為阿米巴的小組織，每個小組織都作為一個獨立的利潤中心進行獨立經營。阿米巴經營模式使得稻盛和夫的兩家世界500強企業——京瓷和第二電信（KDDI）長盛不衰。

魏貴臣將該公司員工分為10個“巴”（阿米巴小集體），每個“巴”4人左右，“巴長”由員工自愿擔任。他投入資金，組織員工分批赴北京參加“六項精進”培訓。8月底，他要求公司各部門根據“付出不亞于任何人的努力，要謙虛不要驕傲，要每天反省，活著就要感謝，積善行、思利他，不要有感性的煩惱”的“六項精進”內容，推行“打卡”形式，將學習與實踐相結合，真正做到知行合一。

“阿米巴經營模式的落地需要經過9個階段，第一個階段是經營哲學的提煉及共通共有，即企業形成一整套自己的理念，使所有員工都深度認同，并自愿生活、工作在其中。”魏貴臣說。他提出要建設幸福企業，提高員工的幸福指數。

現在，單一的環境咨詢、產品和治理技術已經不能滿足企業的需求。魏貴臣說，下一步該公司將積極響應環保部相關文件精神，引入“環保管家”理念，以管理、市場、群眾的需求為導向，將環保的“端菜”模式變為“點菜”模式，積極推動環境服務業的發展。

以黨建促文化建設 以文化凝聚人心

對于一家企業來說，黨建是生產力，是競爭力，是軟實力。作為老黨員，魏貴臣深知這一點，這也是詠藍環境科技一直秉承的理念。

魏貴臣積極探索非公有制企業黨建工作，經市委組織部批準，詠藍環境科技成立了黨支部，配備了支部委員，選舉產生了黨小組組長，建設了黨員活動室，按要求開展“三會一課”、黨員述職及黨員評議活動。

2016年7月1日，該公司組織全體黨員舉行重溫入黨誓詞活動，并開展學習燕振昌先進事跡和黨的發展歷程專題黨課活動。今年7月1日，該公司又開展了黨支部書記講黨課、黨員學黨章活動。黨支部的成立和系列黨建活動，讓該公司的黨員職工有了一個家，增強了黨員的先進意識和組織觀念，提高了非黨員職工向黨組織靠攏的積極性。

成立之初，該公司就形成了尊重、嚴謹、合作、創新的價值觀，并積極踐行。在共同價值觀的引導和黨支部的帶領下，該公司開展了各種形式的業務培訓和文化活動，不僅增強了員工的業務素質，也豐富了員工的文化生活，凝聚了人心。

該公司每月邀請專家對員工進行培訓，培訓內容包括心態調整、服務理念、職業素養等。與此同時，該公司制定了月例會制度。在月例會上，員工要進行企業文化分享，闡述自己如何做到尊重、嚴謹、合作、創新等。

自今年8月15日起，每天上班前的15分鐘，各部門負責人都要召集本部門人員開晨會，學習“六項精進”內容，對前一天工作進行總結，并對當天工作進行安排。

“三八節”期間，該公司舉行關愛女性活動，組織女性員工到蛋糕店開展手工制作DIY蛋糕活動。該公司還多次開展拓展訓練、聚餐談心、室外文體娛樂、周末騎行等活動，豐富員工的精神文化生活，使公司變成了一個幸福的家。

◆禹亳鐵路靈井至許昌東段、許昌東至太康段

◆襄城縣污水處理廠二期

◆河南新天地藥業股份有限公司河南省抗生素中間體工程技術研發中心、年產5000噸D-對羥基苯甘氨酸鄧氏鉀鹽項目

◆鄭州供電公司變電站場地修復項目

◆中電裝備襄城縣紫云山風電場工程

◆鄭焦城際鐵路、鄭開城際鐵路、鄭州至新鄭機場城際鐵路（與河南省環科院合作）

◆鄭民高速鄭州境段、開封境段（一期）

◆百威英博（河南）啤酒有限公司

◆天能集團（河南）能源科技有限公司鉛蓄電池項目

◆原河南省五里堡化工總廠遺留鉻渣、遺留鉻污染物無害化處置項目

◆洛陽市生活垃圾綜合處理園區項目

◆華潤新能源舞鋼祥龍36MW風電項目